然看似人才不缺了，可是极为稀缺高端人才。
尤其是吴奇在上个年终讲话中，明确了公司项目的研发决心后，如何组织一支高效的科研团队，已经成了人事部门心中最大的心病。
高端人才也不知挖两个两院大牛就好了，还需要凑齐足够天赋和学术底蕴的中低层研究员。
除了“广撒网”之外，降低要求也是无奈之选。
天机集团确实很厉害，吴奇也是“创业偶像”，但是对于顶级名校的学子而言，他们会佩服吴奇取得的成绩，也期盼着自己能和吴奇一样取得成绩，可是并不代表着他们就认可吴奇。
能进入顶级名校的，无一不是上上之选，一家民营企业即使有吴奇这样的人在，可是又如何能如得了他们的“法眼”呢？
留学深造才是他们的首选，即使要选择加入一家公司，世界五百强的大公司才是首选，微软、思科、甲骨文这些公司，可比天机集团受欢迎多了……
所以“摊位”上，两个HR百无聊赖，高的看不上自己这方，低的自己这边也不太缺了。
……
“这不是孤例啊！”
放下手中文件的张爽叹气说。
他是天机集团总公司的人事部负责人。
即使在集团总部的玄武大学的招聘工作也不见起色。
随着韩晓一步登天和林湘竹的千金市骨的名声红利结束后，大家也明白了这种跨越职阶的好事恐怕不会再有了，玄武大学内的毕
第三十四章 无名之辈(2/5)