益这块，是相当注重的。
韩松林自身也不想要说做一个周扒皮式的老板。
员工权益这块，主要是员工的假期，每周有一天的假期。当然，这假期的话，是员工交叉轮休。
每个月27号的时候，就得要报下个月的假期安排。
也可以进行调休，但是调休得要经过班组长同意，车间主任签字，生产厂长签字再到人力那边进行备案。
说实话，在九十年代的工厂里面，如此管理的企业，很少！
谁不是说，打个招呼今天不来上班了就不来了。
福乐酒业的话，员工无假单的话，那就算旷工，旷工一天扣除三倍当日工资。
连续旷工三天，就做开除处理。
除了每周的假期之外，福乐酒业还有年假，满半年时间可以休五天的年假；满一年的话，那自然就能够休十天时间。
婚假，丧假这些，那也是有的。
今天食堂的菜是白菜粉条，这说实话，整得还是不错的。
“现在食堂的饭菜，是怎么安排的？”韩松林端着饭盒，一边走一边吃。
这饭盒是铝制的，现在的饭盒大部分都是这样子。
等到未来，饭盒就不用铝制的，而用不锈钢，看起来要高档一点。
在等几年，饭盒又换成塑料的。
好吧，塑料饭盒也就用来装下东西还行，用来蒸东西？即使理论上，一百度的高温不会让塑料产生变化，可
第109章 完善(2/5)