历方面，应届毕业生一起竞争的可不是同级应届毕业生，还有更高的研究生们。
工作能力主要得有工作经历，就像某个段子里有人去面试，面试官问他有没有工作经验，应聘人员就说我就是需要工作经验才需要出来找工作的。
然后面试官就说我们不招聘没有工作经验的人员；应聘人员说就是需要工作经验才出来找工作的。
如此，死循环。
陈瑜在帝都卫视有大半年的工作时间，其实还真的很单薄。
因为他之前工作过程没人看得到，而别人看到你实习期刚结束就出来，弄不好会把你当成混的不好混不下去。
第二个选择就简单了，赵守时决定不了编制上的问题，但给他一份还算稳定的合约，还是很轻松的。就是上线很低。
不过，可以当成一个保底。在工作稳定的时这段时间里，可是考编、考公务员。虽然这也是千军万马过独木桥一般。
至于真难还是假难，别猜，去问考公的人就知道。
第三个选择靠运气，首先你得你所在的单位有这个机会，其次你的领导得有话语权能够争取到这个机会。最后你得领导青睐，愿意把这个机会让给你。
赵守时对于陈瑜还是很看好的，如果真的有这种机会，如果没有人比他更合适，他也是愿意给陈瑜争取的。
当然，赵守时并没有也不准备把这些事情告诉陈瑜，毕竟这玩意真的要靠机缘+运气。
帝都卫视的编
第三百二十七章 要换秘书？(4/9)