由人事部全权负责。一会我会让总经办以邮件以及公告的方式进行通知。你们几位总监一会回去也要口头通知到。
这半年的时间里，制作部的付出是大家有目共睹的。不管是《舌尖》还是《余欢水》都取得了不错的成绩。这第二件事就是我决定拿出六十万对制作部的同事们进行嘉奖。
第三件事，设立绩效奖，半年发放一次。奖励金额不固定。半年纯利润的10%。发放目标是全单位成员。同时设立优秀部门奖，同样半年发放一次，奖励标准是利润的3%。
暂时就这样，通知下去吧。”
江澈说的不少，但还有许多没说，也不好说。不管是张根哒入主制作部二部的事情，还是许诺给赵守时的‘副总’，那都是台下的交易，是不能见光的。
诸位总监们一字不落的把江澈的话收入耳中，自然明白这几个决定肯定是在这办公室里商议、妥协出来的结果。
全单位休假有点突然，肯定是因为制作部休假的事实无法挽回，这才汇集到全单位成员。
【绩效奖】？这玩意就是赵守时刚在会议上提出来的。同样由制作部拓展到全单位成员。后面的优秀部门估计是对制作部的一种补偿。
【六十万】就更简单了，这基本就是今年上半年利润的10%。也就是半年奖，只不过是制作部独有的福利。
这三个决策明显是在优待制作部。但你要说两人为这点鸡毛蒜皮的小事闹僵乃至打起来？那格局就有点太小了。
第二百八十九章 这就升了？(5/9)