的工作效率比较高。
如果分店生意火爆，他们也能应付过来。
当然，为了以防甜品店火爆的场景，给客人更好的用餐体验，不让他们久等。
向琛直接准备每家分店安排四个甜品师，这配比绝对奢侈。
“优秀仿生人性价比有点低，普通仿生人一样能植入精通级技能，这倒是挺划算的。”
向琛在那嘀咕，他作为老板，自然要考虑大局。
下一轮仿生人员工礼包，狗游戏开价1000万。
向琛只能眼馋，有心无力。
“三家直营店，每家安排四个普通仿生人甜品师，这就是十二个名额。”
“时代天街那家茶饮店，还是都选仿生人的好，不用太多，十五个人足够了。”
好比喜茶，他们有一套分工明确的人员配置方案。
比如后厨六个人负责切水果，熬制茶底，制作奶盖。
前台一人负责收银，制作区有五个人承担主力工作，最后是打包出杯的两个人。
一家面积标准200平米的店铺，至少要有14人左右，才能形成一套高效的制作流程。
当然，同样的人数，仿生人们效率更高。
甚至可以承载一些外卖平台订单，制作速度也不会低的让客人发火。
向琛这么一算，自己现在仅剩的60个普通仿生人名额，好像也不是很多的样子。
相比茶饮店的高营业额，把仿生
第168章、坑爹的转换比例(3/5)