下腾讯，每月五号发上月的薪水还是可以的。”
于慧愣了一下：“林总，您的意思是…”
林睿点点头道：“咱们是互联网公司，不能按传统企业的路子来。先按腾讯的标准执行吧！每月五号发工资。”
于慧有些吃惊，但想想这算不上什么大事，反而对员工显得很友好。这大概就是一家新兴的互联网创业公司，灵活性和变通性的体现吧！
于是这件事就被定了下来。
又和于慧聊了一会，商量了一些细节问题，林睿这才悠闲地走出财务部。
他刚才算了一下，以他现在三十万的月薪，年终奖按六个月执行的话，有一百八十万。
这不算什么，接下来系统以一百八十万的标准进行奖励的话，会奖励多少倍。三十倍、五十倍…还是更多。
说不定奖励金额直接破亿，对此林睿非常期待。
公司里其实没有秘密，况且年终奖的事林睿也不打算保密，让大家早点知道乐呵一下也不错。
一个小时后，当这件事传播开来，瞬间整个公司都知道了，大家都有些沸腾。
首先工资由每月十号发放调整到五号，年终奖又这么丰厚。没拖到春节，没拖到年后，发的这么早，完全出乎大家的意料。
众人微微吃惊的同时，公司内部也一片喜气洋洋，对公司的归属感和认同感也增长了一大截。
员工高兴，林睿更高兴。
这几天其实还有一个
第234章年终奖方案(3/9)