都收不回来，你还嫌弃待遇低。
你若是真有那个本事能耐，想要高待遇，就证明自己，开发出一款好游戏，公司赚钱了，你的奖金分成自然也就多了。
刘昊的水平到底怎么样，目前还没有证明过，林睿也评测，但看他的履历和以前参与的项目，肯定不会差。
而且刘昊加入未央科技，还带来另一个好处，他并不是一个人来的，而是带了一个六人的小团队，加上他总共七个人，都是游戏开发中的骨干成员。
直接就能把公司游戏部门的骨架给搭建起来，这些人都是他在五一公司的手下，或者是在其他公司任职时的同事、部下。
林睿和他闲聊时，刘昊还不无遗憾的说，如果公司是在上海，就不只是这些人，他能在极短的时间内就拉出一整套完整的游戏开发团队。
现在只能拉过来一些骨干，其他的团队开发人员要在本地招聘。
到了游戏事业部，刘昊并不在里面，一名员工告诉林睿，他去找商岩松，研究接下来的招聘问题。
一个完整的游戏开发团队大致包括主程、主策、主美。
主程下面有客户端开发、服务器端开发、测试开发、运维开发。
主策下面应该有系统策划、数值/关卡策划、表现策划、QA。
主美下面应该有原画、制作、建模、动作/动画。
当然如果不找代理，选择自己运营的话，就更复杂了。
还需要产品经理，
第170章九月(7/9)