口味还挺正宗。
关心下属，给他们匹配的薪资待遇没错，但如果只有这些，想要他们就很衷心或者不留余地的把公司的事情当做自己的事情来做，其实还不够。
假如老板，能够很清楚的在适当的时候照顾员工下属的一些精神需求，哪怕是一些很小的事情，他们就会感激涕零。
这是因为感受到了被尊重和被需要。
工资待遇是他智力或者劳动所得，是一种利益交换。
但是精神需求和照顾，这是体现了下属或者员工在老板心中的位置。
毕竟如果不是真心对他好，又怎能把那么些小事都记在心上？
何秋风为什么能让这些人甘心从航城来海城跟着自己干！
这当然和他为人处世是有很大的缘故的。
唐艺本就是大小姐，很多事情没经历过，他的那套用人方法不能说就有错了。
公司做大了之后，待遇福利很好，每个岗位都很细化，每一个员工只是像一个很小的螺丝钉，螺丝钉掉了，换一个替补上就可以了，于大局无伤大雅。
但是创业公司不一样，创业公司要的是大家的拼搏，很多时候要一人兼多职，很多时候要的是大家的一口心气和不服输的拼搏。
而不止是按部就班。
大公司一切都成熟了，员工按部就班就可以，但是小公司、创业公司按部就班，那就等死吧。
蔡静雅刚入职的时候，家里父亲因为治病急需用钱
052、帅之大才（求P求赏）(3/6)