手，示意稍安勿躁。
“是这样的，我打算从明年开年开工开始，我将我们旗下的所有棒棒儿小组分为五个等级。
分别是一星小组，二星小组，以此类推总共五个等级。”
好吧，刘淼越说他们越是迷茫。
“每个小组，我们都会有一个月的考察期。
这个考察的就是这个小组的工作效率和工作的质量，质量好没有出过任何错误，不存在任何返工的情况下，这个小组就能保持自己的等级。
对了，初始所有小组的等级都是五星小组。
一旦出现了问题，比如棒棒儿闹事，威胁公司要单子。
还有，干活态度不好，出现返工的情况之类的，那么小组就要面临降级的情况。
而这个是有惩罚的，每降低一颗星，那么这个小组就会有一天时间不给单子得惩罚。
比如，你原本是五星小组，突然有一天你的小组质量不达标态度不好，那就要降低一颗星。
四星小组，一个月一定会有一天不给任何单子的。
而如果，降级到了三星小组的话，那么就有三天公司不安排单子。
降级到了二星级，那么就有五天不给单子。
如果你瞎胡来，降级到了一星小组那么不好意思，这个小组就要面临考核状态。
这个时候，公司方面会通知这个小组的组长。如果这个考核不通过的话，那么这个小组就要离开公司了。
291、人力社棒棒儿评级制度（为虎头尘封加更）(3/5)