只拿死工资，和一点不多的奖励。
时间久了下面人心里面肯定不高兴，也就不会再尽职尽责工作。
要是那些得利的老板掏点钱，作为感谢帮他们培养自家厨师的回报，事情倒还好说。
结果许多老板在明白这件事，是领导们做成绩后，便开始一个个装死。
按照他们的说法，这是你们自愿的，又不是我们求着你们帮忙培养，跟我们没有关系。
反过头来，他们还要找协会和委员会的麻烦。
说协会这边把他们的厨师身价提上去了，害的他们要多出工资和奖金留人，增加他们的成本支出。
原本干的好好的，结果出去一圈，回来都待价而沽，辞职跑去竞争对手那里上班。
让他们白白流失人才不说，还使得他们竞争压力更大。
结果就是协会自己捞不到好处，还惹了一身骚。
所以这件事情经过最初尝试以后，就直接搁置，或者说取消了。
但是，固定国家队的计划取消，组织年轻厨师出国参赛的计划并没有取消。
为了锻炼国内优秀厨师，积累国际大赛经验，协会和委员会每年都会在俱乐部选拔一部分厨师，派他们出国比赛。
全程以自愿的形式，不会进行任何赛前集训，只是提供这么个机会。
愿意参加的，自己主动报名，能不能拿奖，全凭自己实力。
取得了好成绩，领导有政绩，厨师自己也有好
第一千六百三十一章 选拔中的讲究(3/5)