励，哪怕只按入职一年为标准，都有大部分人会拿不到，万一心里有落差，影响到工作积极性，这么多人一起消极怠工，对公司反而不划算，还不如都覆盖到。
但也不是直接给，上市之后还有六个月的解禁期，如果能坚持到解禁，那现在拿到激励的人，入职年限肯定都够了。
如果坚持不到，那股票我们还可以再收回。
相比之下，我觉的这样激励对公司最有利。
具体方案在这里，您看看，如果觉的不合适，我回头再修改。”
黎向涛说着掏出一份文件，递了过来。
说的也是，现在到上市，至少还得四个月，上市之后还有六个月的解禁期，即便都奖励，到时候年限肯定也都够了。
王流眉头舒展，伸手接过方案，低头开发翻看。
天盛的员工体系实行等级制，从低到高一共八级，这次的奖励方案也划分了八级，分别对应每一级的员工。
第一级是低端岗位，每人奖励五百股。
第二级是助理，每人奖励一千股。
第三级是初级专员，每人奖励三千股。
第四级是高级工程师，每人奖励五千股。
第五级是主管，每人奖励一万股。
第六级是经理，每人奖励三万股。
第七级是总监，每人奖励五万股。
第八级是高级总监，每人奖励十万股。
合计奖励870万股。
第453章：阳光普照奖(3/5)