有舒适感和幸福感。
这些都不是提高薪水能带来的。单纯提高薪水，只会把人们的胃口逐渐养大，而公司的利益更是要保证。
必须要在合理的情况下规定好薪水，而后在其他生活工作方面给予全身心的照顾，才能让员工更好的工作。
比如合理的制定工作休息时间，丰富可口的饭菜，舒适的住宿条件和科学的晋升机制和奖惩条例。
许青松心里在想着对员工的管理问题，一时间有些走神，乔婷婷却以为许青松是害怕了。
乔婷婷颐指气使的说道：“哼，这下知道我的厉害了吧，识相的话，赶紧给我滚出去，免得等会儿我再找人哄走你，到时候可别说我不讲情面。我们这是公司，闲杂人等禁止入内的。”
许青松说道：“你说的是闲人禁止入内，但我如果不是闲人的话，在这里就没问题喽。”
乔婷婷有些暴躁的说道：“许青松你是真傻还是装傻，我今天就把话撂在这里，还是那句话，只要我还在公司一天，你是绝对不可能在我们公司工作的，绝不可能！”
乔婷婷咄定的语气表现着心中强大的自信，哼，你一个废物上门女婿，还想在我的公司和我斗？
许青松淡淡一笑，不以为然的说道：“哦？是嘛，既然如此，那就先让你离开公司好了。”
乔婷婷一怔，顿时被许青松的话给气乐了。
开什么玩笑，一个来找工作的废物，居然大言不惭的让自己这个公司高管离开
第286章 绝不可能(6/7)