聘者对话，让大家安静下来，一个一个的说。当许鹤得知为首的那个中年人竟然做过一家已经倒闭的机械厂的车间主任，而且技术非常好，顿时对他发生了兴趣。现场问了许多实际操作和设备对应参数的问题，那人都对答如流，显得经验十分的丰富。
许鹤满意的点点头，说道：“你的经验非常丰富，技术没得说，但是这些考题为什么不好好答啊？”
那中年人回到说：“技工就是负责制造加工，你现场让我给你加工个非标零件，我保证给弄出个最好的，可是要我动笔玩这些文字游戏，我确实没什么兴趣。”
柱子一听摇摇头说道：“这位师傅，你的技术我很认同，但是你后面的这番话我就不太苟同了。”接着柱子对着考场内的所有应聘者说道：“技术实际操作水平和经验固然重要，但是理论知识同样值得大家重视呀，德国制造技术为什么能够世界一流，就是因为他们不仅有着一流的技术，更有着一流的技术工人。他们的工人不仅懂操作，有经验，但更加懂得技术的原理，脑子里时刻装着技术理论。我们的工人师傅有许多技术熟练，经验也非常丰富，甚至比起德国的那些专家，干起活来还更胜一筹。但是他们很多人只知道怎么干，却不知道为什么这样干，干到老也还是按部就班，始终在别人划定的框框里打转转，不能实现自我突破。理论知识的忽视正是关键所在啊。……所以我们招聘设置了理论考试，也是旨在加强大家对理论知识的重视，培养更多理论和实践相结合新时代技术人才。”
第110章不拘1格降人才(7/10)