做的工作，也就越来越多。胡丽丽和高崎商量着，除了掌管财务的，陶洁的财务部以外，还需要有一个人事部，为公司搜寻人才，考核员工工作效率。
另外，还成立了一个培训部，负责新员工培训。一个总务科，养几个维修师傅，负责公司固定资产、设施的维修工作。
别人是成立公司之前，先统筹成立各服务部门，高崎是先摸着石头过河，需要什么了就成立什么部门。
他前世没有公司运营的经验，胡丽丽也没有。随着公司做大，在唐城有名气了，逐渐有应届毕业大学生和其他公司跳槽过来的，有经验的管理人员加盟，胡丽丽才开始学习如何去管理整个公司。
胡丽丽聪明，有实践经验，别人一说她也就可以弄明白，不断增加公司职能部门，增加科学管理的办法，逐渐向数据化管理靠拢。
她也有心出去学学MBA一类的管理课程，增加自己的知识量。可是，高崎拓展的速度太快，再有个司老大暗中和他们竞争，胡丽丽一天到晚忙的团团转，根本没有多余的时间用来学习，只能边干边从招聘来的人才那里偷师学艺了。
按理说，这种全公司管理层参加的例会，高崎应该参加。可他一天到晚的，各种乱七八糟的事情也不少。
在唐城开公司做实业，不是说你靠着内部严格的管理，产生了效益就可以了。小买卖这样做兴许没问题，只要每天挣钱就行。
像高崎这种大买卖，牵扯的问题就多了，往往是外部问题多于内
225.这山望着那山高(4/7)