几万块钱，勉强凑合了。
接着，他就找车间主任以上的干部谈话，先对他们解释，他的这个承包，和其他分厂承包是不一样的。
其他房分厂虽然叫承包，可干部还是要通过总厂来任命，还是要靠关系网。
他这里不一样，是由他直接任命，跟总厂没有任何关系。
他用的，是真正为工厂着想，有相当业务能力的干部。
所以，他们这些干部，恐怕大多数人，以后就不是干部了。
“给你们一个月的时间，”最后，孙继超就对他们说，“去想办法活动上级，调离模具分厂。调不走的，我只能按工人对待。有工作能力的，我尽量安排。没工作能力的，就只能在家待岗。待岗期间，没有工资。分厂现在困难，也无法给你们缴纳养老保险。”
唐城量具的干部，都是分帮划派的。一个干部上去了，就带动他周围许多和他有这样那样关系的人一起上去。这人走的越高，他的亲信就越多，最终在工厂里形成一派。
刘群生上去，靠的是总厂一个副总，他也就算副总那一派。而他领导的分厂，包括下面任用的大多数干部，也都是这一派。
这些他任命的小干部，手下就又形成各自的关系网。哪天刘群生上去，这些小干部和手下的关系网，就会扩散到整个唐城量具，形成新的派系。
整个唐城量具的干部体系，就是靠着这样关系套关系形成的，不太讲究工作能力，只讲究你根上出自何处，是谁的人
116.分厂现状(3/7)