把锁事扔给高层管理层，他继续当他的甩手掌柜。
看了下方盈盈，像她这种初级管理者，也不知道适合不适合当高层，能力估计也不足吧。
【系统提示：初级和中级管理人员由于能力原因，不适合担任一千人以上规模，或年营收达到十亿元的集团公司高层管理人员。
若要担任，建议初级和中级管理者到相关的培训机构进行相应的管理知识培训。】
看到系统突然冒出的提醒信息，商健也理解。
高层管理者，比如董事长、董事、CEO、总经理、副总经理、总工程师、总经济师、总会计师、财务总监、营销总监、行政总监、人事总监、监事会总监等职位，已经负责公司经营管理、掌握公司重要信息，商健也不放心交给初级管理者。
系统等级为LV2，商健只能购买中级管理者，估计要到LV3，才能购买高级管理者。
也幸好目前公司规模不大，组织结构简单，中级管理人员足够有能力管理。
高层管理者，商健还是倾向于从系统现实人的人才库中挑选中级管理者，暂时应付。
系统说不适合，又没说不能用。
相信升到LV3，也就几个月的时候。
如果升到LV3没法购买高级管理者，那只能从社会上招聘了。
集团还有些远，商健思绪回到当前，只想解决眼前的问题：“小方，新店和老店那边事情比较多，这边我让人来负责就行。”
第72章 先定一个小目标（求推荐票）(2/5)