合并了；一会儿这两个部门的高管对调了，一会儿一个干得非常出色的高管忽然就被人取代了职位。
这样的操作，确保了阿里的决策层拥有了至高无上的权力，指哪打哪，一言决断，执行力极高。可团队战斗力这一块，就值得商榷了。
很多业务，是需要一个团队精雕细琢地在这个领域深耕许多年，才能有所成就。可阿里要追求变化，不会给这么多时间，两三年就变一下。
变来变去，就变傻了。
就导致很多阿里开拓的新业务或者并购来的公司，受到了发展制约，做的非常狼狈。很多公司被阿里买过去后，做来做去都死掉了。
这就是基因决定的。
基因也决定了，阿里一旦出现危机，往往也是来自于外部，就像宋明被外族入侵一样。
放在紫微星这边，周不器就很犯难，左右为难。
到底是要铁板一块的战斗力，还是自上而下的执行力？
有了战斗力，对外很强，内部生患。一旦朋友网出了问题，缺少了来自决策层的执行力，没法快速有效地打破铁板，就会很麻烦。等解决了铁板问题，说不定已经被人占领了。
可张一明打造的这一块铁板，的确很有战斗力，朋友网过去两年的发展取得了惊人的成绩。没有这股战斗力，怎么去跟企鹅硬碰硬？
阿里做社交，做一次死一次，就是缺乏基因，就是团队战斗力不够强。
做不出来微信，做出个陌陌也能
第837章 管理的悖论(3/7)