。”裴谦直接开门见山地说道。
“好的，请问您的需求具体如何？”
捞经理仍旧保持着非常职业的微笑。
“嗯……最贵的！”裴谦一副“不差钱”的表情。
员工薪酬也都是从系统资金里面扣，裴谦当然是希望工资越高越好，扣得多，亏得多！
捞经理笑了笑：“好的，这是一个方面，我记下了。不过还有一些更具体的方面，比如，您是更偏向于行政秘书型总助，还是青年骨干培养型总助？”
裴谦稍显茫然：“有什么区别吗？”
捞经理微笑解释道：“当然有区别。”
“行政秘书型的总裁助理往往是非常优秀的年轻女性，能力全面，但主要是负责总裁无暇分神的琐事，性质跟明星的经纪人类似。”
“年薪从10到35左右不等，个别非常优秀的，基本上到年薪40万左右也就大致到天花板了。”
“而青年骨干培养型的总裁助理往往是优秀的年轻男性，是作为公司骨干来培养的，未来可能会成为公司副总或者总裁的接班人……”
“当然，两者并非绝对不兼容，主要还是看您的需求。”
裴谦毫不犹豫：“前者。”
没什么可犹豫的，腾达网络技术有限公司一共才俩人，现在就考虑接班人的问题是不是脑子进水了……
更何况裴谦对男秘书一点兴趣都没有。
一点都没有！
捞
第29章 优秀的助理(4/5)