头，详细的记录着，这些都是需要自己后面去做足功课的地方。
虽然他不知道陈楚默具体是哪家公司的老总，但是很多东西是通用的。
比如目前很多大厂的等级制员工管理，从A1-D5的员工划分，充分体现了员工的业绩，年限，对公司的忠诚度，以及岗位贡献。
还有科学的晋升和奖惩机制。
“安雅，晚上一起吃饭，我刚订了紫峰的50层”
正在此时，一位年轻男子直接推门而入，大声喊道
看到沙发中坐着的陈楚默。
瞬间脸色一沉，直接质问道“安雅，这人谁啊？”
陈楚默扫了他一眼心里吐槽道。
得，这是重生遇上狗血剧情了。
他也不说话，想看看这位安经理如何应对。
“胡总，这是公司的贵宾客户，我们现在正在谈业务，请您不要打扰”安雅急步走上前，就要关门。
青年男子胀红了脸“什么客户，我前天刚谈了一个过千万的单子，到时候直接让给你，走，我们吃饭去。”
说着就要去拉安雅的手。
安雅羞怒的躲过，沉声回道“胡总，我们没什么关系，抱歉，晚上我还有其他事，这里是我的办公室，请您离开”
青年听后直接恼了“好啊，安雅，我到要看看这是什么大款，值得你这么拼？”
边说直接脱下西服外套，撸起袖子朝陈楚默走来。
第15章 一亿年薪招聘职业经理人(7/8)