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当然，这些人还是有点工作经验的，要不然李春雪和陈永立等也不敢把他们放在管理位置上。
之所以这么年轻，主要是大多数都没有读大学，甚至一些中五毕业就出来闯荡了。
辉鸿游戏公司总部还好一点，至少还有岩谷彻、周佳怡、王海川三位本科毕业人才。
而在生产基地这边，包括陈永立在内，一个大学毕业的都没有，不少都是中五毕业，还有几位只读了中三。
好在游戏开发部有着二十多位大学毕业的精英，算是给辉鸿游戏公司撑起了门面。
为了提高公司的综合实力，为了公司未来更好的发展，李建辉又一次为旗下员工画饼。
在对生产基地近期事务进行安排之后，他出声道：“我们公司才刚刚起步，随着公司的发展，未来会持续扩张，我的用人原则是优先从内部选用。
因此，我希望大家在工作之余能够自我学习，提高自己的知识水平和管理能力。
只要你们能够跟上公司发展速度，我相信未来公司高层必然会有你们的一席之地。
……”
在场都是年轻人，听着李建辉这番话，一个个内心热血沸腾，也充满了对未来的幻想，仿佛看到了自己成为公司高层挥斥方遒。
也只有在社会摸爬滚打十多年的陈永立保持着冷静，他很清楚这不过是一个可观却无法吃到的大饼。
随着辉鸿游戏公司名气快速提升，未来会有大量精
第十八章 用人原则(2/5)