些的。因为对于真正务实的企业来说，科学技术才是企业的第一驱动力。
当然了，这些还是我一些简单的想法，后续需要仔细研究。
这次拿到村委会上来说的主要原因是因为，大规模招聘和大幅度提高人才待遇的花费不小，不仅是新招聘的人才，现在已经进入企业工作的人才，我们也要在待遇上给予补偿，不患寡而患不均嘛。
我个人的想法是，未来一年时间内，企业要拿出至少五百万和二百个家属岗位用于人才招聘。”
何平的话说到这里，众人面色各异，最后忍不住开口道：“何平，二百个家属岗位这事没什么问题，工作给谁干不是干。可五百万是不是太多了点？去年村里分红才分了两千多万，你现在一下子要拿出来相当于村里分红五分之一的资金用来招聘。你可别忘了，按照你的说法这些人如果招来之后，薪资待遇可比以前高了不少，从头到尾村里得花多少钱啊？”
众人的质疑声在何平的意料之内，老队长也同样看着他，大伙都觉得何平的做法略显激进，花钱太多了。
“看来大伙最关心的问题还是掏出去的钱太多了。”何平笑着说道。
众人互相看了看，有些局促，有人解释道：“不是大伙怕花钱，而是大伙觉得花这么多钱没必要。”
“大伙觉得没必要花这么钱，那么我问大伙一个问题。我们养鸡场引进的滨白种鸡，你们知道东北农学院前后花了多长时间研究吗？投入了多少时间和金钱吗？”
第152章 小富即安的思想(2/4)