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下一刻，脑海中的山神玉牌上突然又亮起了一个新的符文。
与此同时，公司的员工们心里也恍惚了一瞬，然后内心开始潜移默化的受到了‘契约符’的改变。
…………
而另一边，
准备离职的员工们在拿到姜兴民得签字后也反应不一，
有的激动地欢呼，有的非常懊恼，非常的愤怒。
因为有部分人并不是真的想要离开公司，他们提出辞职只是为了争取更好的待遇而已。
在他们看来，公司所掌握的技术都是他们辛辛苦苦研究出来的，他们为公司创造了这么多利润和财富，那么享受到更好待遇那不是应该的吗？
但这些人却不知道，他们的待遇已经处于全行业顶尖。
在公司的育种团队中，即使是普通打杂的本科生，年收入都在二十万以上。
团队中的骨干，年收入普遍都在30——50万之间。
团队中的负责人收入更高，一般都在80万以上。
要是取得了突破，每个团队还将获得100万——500万不等的额外奖励。
说实话，如此高的待遇在国内已经相当不错。
可是有些人一经媒体的吹捧后就有些飘飘然，
觉得公司给自己的待遇对不起自己的付出，
老是觉得公司苛待了自己。
于是一部分自命不凡的人就愤而出走，准备让公司付出
第五百五十五章前员工的实名举报（1/3求订阅）(2/5)