提议，有反对，有争吵，有嘲讽，有喊叫。
大家第一次，被人邀请谈论分配方式。
原来可从来没有这个，就是给老师叔师伯们干活，人家也只是说一个数字，就看你同意不同意。
哪里有人跟你商量的！
这里却要大家把自己想法说出来，还要自己去争取自己利益。
这样虽然一开始看着不好，可很快大家就都适应了。
多出法力的要多得到，管理事情的也要分到，最后也不能忘记那个便宜师父。
他是大家的总头，也要得到尊重。
周富贵再次拿到这个分配方案，他就比较满意，虽然他还是拿到比较大的利益，可自己付出的也多，这都是合理的。
但这个方案没有关于有人退出和新人员加入的机制。
一个团体要保证健康发展，就要不断的引进人才，淘汰落后。
这样才能有长久的竞争力，而不会快速的进入僵化状态。
周富贵把这个分配方式定下来，公布三日，没有反对。
就再抄录好，叫大家都签字画押。
…
去年只选择种这四千三百亩地，是因为以当时的人员物力来决定的。
周边还有一些土地就留给了那些不愿意加入大农场的老修士们。
可经过这半年的观察来看，这些土地并没有被开发出来多少。
只有一些零星小块的土地被农民复垦，种
第240章利益分配方式(4/5)