总有那么一些变化。
前两天王波反应的两个岁数大点的老鬼，一个偷奸耍滑不怎么干活，另一个却是兢兢业业地干活，这个事情就是一个突破点。
李忠信直接就提出来了，要狠狠地打压偷奸耍滑的，直接拿钱让他走人。
把人撵走的时候，要把他之前签署的协议让他看好了，如果出现协议上的问题，将会追究他的法律责任。
而兢兢业业干活的那个改好的秦保国，不但要给他加工资，更是要直接把他提拔为这些负责打鱼人的头头。
对于这些年轻人，王波如果有了时间，一定要给这些年轻人讲解打鱼卖鱼的难处，还要告诉他们打鱼用的工具十分珍贵，在江城那边的工厂当中，一个高级工的工资也只有三十八块钱，在这边干活，每天有一块钱的收入，还有一条江鱼不说，打鱼的效益好了，还有大笔的季度奖金和全年奖金。
在这个没有做满三个月的人，是没有季度奖金和全年奖金的，只有每月的工资三十块钱。
胡萝卜加大棒子的管理方式，在这个时代最能提现出来一种优越感，基本上是无所不利的。
三舅王波作为管理者，磨合一段时间以后，只要坐镇当指挥，给下面的这些人指点大方向就可以。
要培养下面负责小组工作的成员，在遇到问题的时候直接汇报，和王波进行商讨交流以后，王波再做出决定。
李忠信最终给王波总结归纳了几条，让王波用心去琢磨其中的道理。
第二十章管理和原则(6/8)