术人员，工资呢！至少会是他们之前所在企业工资的一倍以上，只要是第一机械部下属的企业出现要解体的情况，忠信公司可以安排这些技术工人和技术人员继续工作。
说白了，就是挖墙角，而且是挖社会主义墙角，但是，李忠信说的却是光明正大。
因为李忠信十分清楚，中国的很多国营企业，在这个时候都已经是陷入了困境，基本上都面临着兼并重组，能不能兼并重组呢！现在都是未知的。
在1978年中国实行改革开放以后，国有企业一直面临改革开放以后所带来的种种冲击。
到了八十年代末，大量国有企业效率低下，三角债频发。在此关键时候，国有企业重组也就成为必然，进而引起重组后各企业大量裁员的下岗潮。
中国人口多，劳动力总量大、增长快，远远超过社会生产的需求，就业岗位相对不足，结果造成不少需要下岗分流的企业富余人员。
暂时找不到就业机会而成为下岗职工，职工下岗现象是计划经济条件下就业制度在经济转轨过程中的必然反映。
在统包统配的就业制度下，国有企业承担了过多的安置就业任务，结果造成冗员充斥、人浮于事、效率低下。面对激烈的市场竞争，企业要求得生存和发展，就必须把以往积存的富余人员分离出去。
中国现在虽然还没有到下岗潮的那个时候，但是，也是有相当大一部分企业都出现了开资困难的一种情况。这些企业当中，加工制造类型的企业占
第一千零二十六章三角债(2/4)