钱大棒，所以招揽歌手和音乐制作人就变得非常简单。
仅仅只是一年的时间，如今的星光唱片就已经成为了香江唱片业数一数二的大公司。
不过公司飞速发展也带来了一个难题，那就是内部管理和人员职责的混乱。之所以如此，是因为星光唱片诺大一个唱片公司却没有一个合格的高级管理人员。
因为星光唱片成立的时候，吴明并没有安排总经理。后来又因为各种缘故一直没有安排，再加上吴明一直当甩手掌柜，所以星光唱片的事务一直以来都是由卢國沾、黎小田、顾家辉、黄霑四个人共同商量解决。
刚开始星光唱片规模小，整个公司上下所有人加起来也不过几十号人，所以公司事务比较少，他们四个人搭起的草台班子办事效率还可以。
但如今星光唱片规模大了，公司里的职员增加了好几百号人，各种杂七杂八的事情也多了起来，他们四人组成的草台班子就用不下去了。
毕竟他们四个人并不是专业的管理人员，而且也没兴趣从音乐制作人转向管理人员发展。
就在几天前，他们四人终于是忍受不了再这样被各种杂事缠身了，所以一致要求吴明安排一个总经理来管理星光唱片，好让他们可以专心音乐制作。
在经过一番精挑细选之后，郑东翰这个名字进入了吴明的眼中。
其实吴明前世并不认识郑东翰，毕竟一般人关注最多的还是那些歌手，顶多再加上一些非常有名的词曲人或者那些歌手的
第二百一十五章 挖人(3/5)