除合同的话。
会议主旨竟然是针对客户维护部的，说公司会站在职员的立场上考虑，维护职员的正当利益，跟起争端的那个客户终止合作关系。但是，将事情闹得过大，难以收场，也是维护部的责任，维护部需要反思，需要进一步地考校顾客x格习惯，那准应对方案和尺度。
实在g不了，那么这个人不适合这个岗位。
他转头对住那个nv职员：“如果你想换个岗位，可以跟我说。”
nv职员满面通红，说我会继续学习，以后不会让公司难堪。
看吧，这就是罗良玺的手段，立场鲜明又会顾忌到所有人的立场。
他对他们这么好说话，对她，呵呵。
罗良玺忽然又指到珂珊头上，让她组织开发部和维护部作指导型会议。
珂珊说好，收了笔记本，心道，我也就这点作用了。
接下来一段时间，应证了珂珊的自我嘲笑——的确就是“这点”作用。
她跟罗良玺的恶劣关系几乎人尽皆知，新业务直接往市场部送，大客户由罗总和高帆来掌管，珂珊手上客户权限流失得非常快。如果在这么下去，她怀疑自己的薪水和提成要跌到历史最低点。跟罗总关于gu份的合同也是岌岌可危。
老总卡她，公司同事也卡她，珂珊差一点就成了闲人，还要受尽同事怀疑的目光。
她忍不住怀疑这就是罗良玺b走她的手段，她不是认钱吗，她不是有本事吗，另起炉灶对于
33满腹怨气(4/5)