提名，支持率再高也没用。
“先是代购部的总裁，我提名孙川和姜蓉，大家在纸条上写自己支持的人。”杭雨说道，洪瞻当即给大家分发白色纸条，每人发了三张。
包括杭雨和提名者在内，所有高层都写下自己支持的名字。
写完之后，洪瞻把纸条全部收上来，当着大家的面唱名。每念完一张纸条，洪瞻都会把纸条上的名字展现给大家看，以确认过程没有作弊。
最终孙川获得九票，姜蓉只获得六票。
孙川和姜蓉的能力可以说不相上下，管理的部门大小也相差无几。不过在大家的传统意识当中，还是认为男性更适合当领导，孙川占了性别优势。
而姜蓉能获得六票，多亏公司高层有多位女性。
“孙川，恭喜你成为代购部的总裁，希望你以后再接再厉。”杭雨说道。
“谢谢董事长，谢谢大家的支持。”孙川站起身来，先后向杭雨和其他同事鞠躬。
“总裁抓的是整个代购业务，整个集团决策，而不是其中一个部门。所以你要把调查部让出来，给你一个月时间，培养好你的接班人。”杭雨说道。
“好的，我会尽快做好工作交接。”孙川回道。
大部门经理的工作交接，没有基层岗位那么容易。
因为大部门事务太多，即便手下有合适的人选，也需要一段时间培养。
姜蓉落选了，颇为失望，但她并没有过于纠结，依旧笑着鼓掌。
第507章 提名和选举(2/5)