问题很简单，在新仓库装修一间摄影室出来，让他们到那里去拍摄。”杭雨说道。
“好，我明白。”洪瞻点头，暗暗记住了杭雨的话。
杭雨继续看报告，因为上个月过年，公司积攒了不少问题。
其中一个很重要的问题，就是公司部门结构不太合理，各部门职能渐渐分不清了。主要是公司发展太快，不断有新产品出来，刚开始的组织结构已经无法承担现有的工作量。
比如微博的四个产品，中国宝贝的四个区域，需要划分开来。
“让各部门理一下自己的所有职能，在大部门的基础上划分出若干小部门。如果划分不出来，就重新设立新的部门，组织骨干暂时不要动。”杭雨说道。
“我会告诉他们。”洪瞻回道。
洪瞻把杭雨的指示下达后，各部门很快就做了一份规划报告上来。
杭雨看过之后，做了一些修改和批示，以及他自己的建议。
总部拥有两项大产品，分别是代购网和微博，杭雨希望能设立代购部门和微博部门。两个大部门分别设立一名总裁，旗下划分若干小部门，每个小部门一名经理。
“代购部门划分五个小部门，分别是主理部，代理部，特卖部，市场部，二手部。微博也划分五个部门，分别是主理部，视频部，音乐部，图文部，储存部。”杭雨于第三天召开会议，正式跟高层们摊开了谈。
早在之前分股时，杭雨便建议把代购网和微博分开来，趁
第503章 大整顿(3/4)