大家看看这份名单，主要是各个经营团队和技术团队的分配方案，有不同
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意见可以提出来。”
杜振华把名单分发下去，自己也拿了一份来看。
看到有自己的名字，杜振华也露出微笑。
“每个部门经理都有一定股份，但不是按贡献度来分配的。因为贡献度是大数据在公司运用之后，才有的数据，而我看的是从公司创立到现在的贡献。当然，我肯定没有大数据那么准确，所以这套分配方案比较主观。”杭雨解释道。
“我也有呢。”杨怡恩说道。
她一直认为自己是杭雨的母亲，杭雨的就是自己的，没想到会给她分。
“当然有了，你很早就在公司工作，贡献度可不小。”杭雨笑着说道。
“恩，还不错。”虽然出乎意料，不过杨怡恩很喜欢。
在座的都是经理层以上，都能分到股份。
有的分就不错了，何况杭雨还是比较客观的，所以大家对杭雨的分配方案意见不大。唯一比较惊讶的是技术公司，很多基层技术职员都能分股，所以技术公司名额很多。
经过会议讨论后，
第474章 分配股份(3/5)