然下降很多，说不定期
-----这是华丽的分割线--
小说网友请提示:长时间阅读请注意眼睛的休息。推荐阅读：
----这是华丽的分割线---
权都要亏本。
华为就是用这种内部融资方式，把大部分员工捆绑起来了。
“要不要分实股呢？”杭雨并不想分实股，因为收回困难，而且实股有权利。
一般来讲，分干股是比较好的选择，没有权利只能分红。
干股比期权好得多，因为干股不用花钱买，属于直接赠送给职员。
几经思考后，杭雨决定采用实股和干股混合的方法进行激励。首先无论总公司还是子公司，杭雨自己都保留最少51的股份，剩余的混合分配。
技术团队，贡献最大的高层可以多分一点实股，尤其是开发了产品，并且可以自己经营的技术员，比如熊俊就是带着产品进来的，那么将来微博手机助手独立后，可以给他分实股。
而贡献卓越的基层技术员，只分干股，而且不能太多。
因为干股这个东西要变现，职员不肯投资公司的话，等于公司资金每年都要分出很多，没办法集中资金搞项目，对未来发展其实是不利的。
经营团队则不一样，基层职员没必要分股了，还是用奖金激励。
第472章 分股方式(3/5)