其实所谓的管理，就是贯彻领导者的意志。
因为下面的人容易曲解，或者不愿意服从，有私心等等原因，从上到下贯彻一个人的意志是很困难的。而优秀的制度，可以为这种意志的上下贯彻，提供很好的协助。
杭雨作为最高领导者，也是最高受益者，他是真正一心想为公司好。他的私利和公利已经结合在一起，他的个人利益和公司利益联系最深，所以不用担心他会做有害公司的事情。
当然，并非领导者完全值得信任，首先杭雨的能力不确定，可能好心办坏事。其次杭雨如果是一个贪图享乐的领导者，赚了钱不用来壮大公司，而是用来玩乐，也会对公司造成损害。
杭雨需要管理层的协助，整个管理层的智慧，可以弥补杭雨的能力问题。另一方面，杭雨对整个公司所有职员，已经建立起了相互共存的责任感。
所以尽管他也有享乐的心思，但是面对这么一大家子，杭雨不能放任自己。一想到自己贪图享乐会对公司造成不好的影响，对职员们的人生造成影响，相信有责任心的人都会克制一下。
如果遇到没责任心，贪图享乐的领导者，那只能说运气不好。运气这个东西没办法，就跟人不能决定自己的出生一样，科学还不能解决运气带来的矛盾。
总之，实行新的管理制度后，江燕公司的整体效率又提升了不少。主要表现在管理层开始重视上级评价，而杭雨的评价，并不是完全看业绩。
在杭雨的正确领导
第442章 手机产业链(1/5)