冲冲地跑去找谭宗钦，商量招聘人手的事情。
“董事长，我能不能再投十万。”沈妙芙感觉到谢平纲的专业性，对炒股一事更看好，于是想追加投资。
“不行，这次就算了，以后每个经理一个月最多只能投十万。”杭雨可不希望他们把心思都放在炒股上面，也不希望他们倾家荡产玩股票，连带杭雨的风险都增加了。
制定一个投资额度，控制职员们的热情和自身负担，很有必要。
“十五万怎么样。”沈妙芙说道。
“你钱多是吧，看来要把你的荣誉奖再扣掉一个百分点。”杭雨说道。
“别，我现在穷的冬装都买不起。”沈妙芙马上哭穷。
刚开始她拿5打赏，后来别的部门有意见，被杭雨减至2。再扣一个百分点，沈妙芙的荣誉奖顿时减少一半，真的哭都没地方哭。
“少来，我看你们就是日子过得太美，都忘了自己的本职。”杭雨鞭策道。
“董事长教训的是，我还有一篇关于微支付的软文要写，先回去工作了。”沈妙芙生怕多说几句，杭雨真的扣她荣誉奖，连忙远离了他。
“午休时间工作，骗谁。”杭雨心里清楚。
中午只有一个半小时，如果回家吃饭，就没时间休息了。所以大部分职员都在食堂吃饭，然后到公司公寓楼休息，杭雨也是如此。
公司公寓楼布置简单温馨，普通女职员住的公寓是两层的木制床铺，男职员是铁制双层床铺，
第二百六十章 为职员谋福利(4/5)