氏很难关注得到，所以制度化还是有必要的。
说白了，就是把这个荣誉奖稍微普及一下，不再局限于高层拿奖。
讲到现在，提出的问题已经有点多了，所以谭宗钦看了一下杭雨的脸色，见他没有露出不耐烦的意思，然后才继续说道：“第九点，是关于采购部的人事问题，我发现采购部的职员之多，占据了公司总量的34，这是一个很不合理的比例。而且采购部都在海外，也不方便管理，是否在我人事部的管理范围内呢？”
“只要是公司的职员，不管天南地北，都在人事部的管理范围。”杭雨没想到他会主动提出来，于是顺着他的话题道：“天高皇帝远这个道理我也是懂的，公司成员之间要建立信任感，却也不能缺乏管理和监督制度。”
“我也是这么想的，尤其采购部的职能重要，涉及大量资金流转，更不能掉以轻心。”谭宗钦严肃地道，看到杭雨重视这个问题他就放心了。
“你有什么好的建议，说来听听。”杭雨说道。
“我建议在几个比较大的采购点设立人事财务，双重分部门，直接对采购部进行人事和资金管理，同时起到一定的监督作用。”谭宗钦说道。
“这样一来又要增加人手。”杭雨说道。
“比起货流资金，这点人手负担完全是值得的。”谭宗钦说道。
“恩，你打算亲自去一趟还是派一个可靠的人去做？”杭雨问道。
“说实话，人事部都是新职员，暂时说
第一百五十二章 九个问题(3/5)