的潜力都没有，你谈什么设计出闻名遐迩的创意？
洞察力与发掘细节，是设计师必备的素质。
这一个惩罚措施中，考核的便是这两点。
可怕！
三十位设计师满脸紧张。一个个握紧拳头，暗暗咬牙。
他们好像遇到了一位，了不得的老板？
这位老板，人格魅力好像非常高。
新颖独特的惩罚措施，就显得与众不同。
与扎克伯格的发工资模式有异曲同工之妙——工资由员工自己开，觉得自己能拿多少就拿多少，你有几分才华，做了几分贡献，都请自己衡量。
……
“以上是基本的惩罚规则，只此一点。”
商雅话锋一转。
闻言。
三十位设计师都长吁了一口气。
“那么，接下来我们说奖励措施。
奖励措施分为三等。
首先第三等：如果设计出了一张七十五分以上的设计图，并投入生产，那么将晋级为淮雅集团认定的三级设计师，年薪三十五万，奖金二十万。”
“哗”
写字楼内一片惊呼，全部是错愕的表情和直勾勾的目光。
奖励的手笔如此恐怖吗？须知。
这还是第三等奖励。
前面还有两等！
只在一刹那间，场间的气氛就灼热了起来。
呼吸急促的声音，
第三百五十一节(6/7)