次。
东洋的这边的情况千头万绪，而且东洋人性格中所谓追求严谨，小心翼翼的性格。
或者说用一种比较刻薄的话语去形容，就是部门之间相互推诿和不想担责任的性格，是非常磨时间的。
东亚国家文化同源，就连这喜欢推诿这种陋习也是相当统一。
“非常不好，几个部门之间相互推诿，没有人想担任大事。我现在有点明白，为什么父亲在任的时候，他一直在强行调动东洋的人事变动。”哈利靠在真皮座椅上，有点瘫软的说着。
现在他的形象非常不得体，完全不符合一个世界级富豪的身份。看起就像是一个没有家教的孩子。
总之是一个不再展现在公众面前的形象。
“我们的医疗计划在东洋推广的不算特别顺利。很多人想要参与进，我们需要谨慎的选择商业伙伴。”哈利叹息的说道。
“而部门之间仅仅才半年多的时间，就开始出现了阶级固化的雏形。东洋的职场文化有点可怕。有的人不想挪动自己屁股底下的位置，所以相互推卸责任。把公司重要的战略一直拖延。”
说道这里哈利就觉得很不爽。“今天的会议长达十一个小时，但是这群人居然都没有讨论出一个什么切实有效的办法。”
“会议记录在吗？我看看。”李杰接过哈利递的一份会议记录。
这是他的秘书团对会议上重要议题摘录。李杰一目十行的浏览着奥斯本集团在东洋的发展战略和规划。
第十八章 东洋分部的问题(3/9)