司的投入小，只需要专心做好菜品的网上订单处理和配送的问题，也是一个不错的解决办法。
但如果这些加盟人员对配送的菜品搞些小动作或者服务态度不好的话，又会给民生食堂带来不小的负面影响，说白了还是要在人的管理上下功夫。
正好公司要建立合作人员信用平台，信用评估要作为加盟人员和所有员工都从事公司相关业务的先决条件，阿里的芝麻信用分还不错，可以作为重要的参考，但还必须同时建立个人身份的生物识别系统，避免换个马甲又来浑水摸鱼的情况。
魏民生相信，在另一个世界资源的支持下，民生公司的前途绝对无可限量，早点打算，可以避免今后扩张过程中可能出现的很多问题。
虽然自己无法改变整个社会信用缺失的问题，但至少可以在公司内部和能够影响到的群体中建立以信用为主导的人际关系网。
一个以诚信为主导的社会，社会管理成本是最低的，人与人之间的关系也最好协调，所以这是魏民生努力的方向。
打定主意后，魏民生说：“公司的主要精力还是要放在贸易这个大的工作之上，能够由市场解决的问题可以交给市场。
加盟这种方式不错，但我有几个要求，一是加盟食堂所涉及到的所有相关人员，包括所提供场地的产权人、加盟商和雇用的食堂工作人员，芝麻信用分必须在600分以上，并且要在公司的信用登记系统进行指纹、虹膜双重认证。
二是加盟商的收入问
第一六二章 加盟条件(2/4)