这个月可是太吃香了。
这些人的小声交谈，又给那二十多个学习了微耕机的学员增加了很大的心理压力，再不搞快点决定的话，等那些正式成员也学会了驾驶操作，自己就只能去做那些待遇差的工作了。
岗位调整申请工作完成以后，魏民生在台上说：“山庄第一次岗位调整工作暂时告一个段落，也希望大家在自己申请的岗位上认真工作，努力完成山庄下达的任务。大家在自己申请的岗位上，如果因为自己的疏忽大意或不能尽职尽责，给山庄或其他人造成了损失，那么将由山庄的正式成员采用不记名投票的方式，共同决定扣除责任人相应的贡献点，如果连续两次发生不能胜任该岗位的情况，责任人只能调离该岗位，另外选择工作岗位，并且一年内不得再次申请该岗位。”
魏民生的这些规定，环环相扣，彻底解决了劳动力在各个岗位之间自由流动的障碍，明确了责权利的关系，又引入了市场化的竞争机制，从制度上杜绝了在岗不出力、出力不用心的问题。
在这种机制下，你在这个岗位上光出力还不行，还要出巧力，多创新，否则就会被其他人把自己从岗位上挤下去。
从山庄的管理上来看，如果缺乏什么样的岗位，随时都可以把这个岗位推出去，用变化的岗位系数来引导大家主动学习相关知识和技能，实现劳动力的合理流动和自主学习升级。
：这章真费神，必须考虑到执行中各个方面可能出现的问题，在脑海中模拟运行了好几遍，总算完成
第九十三章 自流岗(4/5)