之。这个团体必须有一种欢快、奉献的精神。只有一心一意、全身心投入的快乐队员才能取得巨大成功。
奥维尔和威尔伯-莱特做了据说是不可能的事情：他们建造了第一架飞机，并飞上了天空。安德鲁-卡内基在自己身边组织了一班人，开办了世界上最大的钢铁制造公司。卡内基接着成了我们最大的慈善家之一，资助了世界各地3000多家公共图书馆。同样，比尔-盖茨和保罗-艾伦开创了微软，成了有史以来最富有的人，并正在成为世界上两位最大的慈善家。
全世界最伟大的发明家托马斯-爱迪生有过许多合伙人。爱迪生最著名的梦之队成员是亨利-福特。当爱迪生先生的新泽西实验室化为灰烬的时候，福特先生第二天早上就赶来，递给爱迪生一张75万美元的支票，鼓励他开始重建。福特拒绝收取自己借出的钱的利息；他只希望他的朋友回到工作上。
伟大的成功几乎总是团队建设的结果。一旦千万富翁发现了自己的强项，他们就知道需要哪些类型的人加入自己的团队。如此，他们便是在根据客观的数据、根据极其可靠的调研来设计自己的梦之队。完成这项工作以后，你就知道自己应当要求什么，知道应当让什么人做哪些具体的工作。发挥所有人的强项、避开他们的弱项，这样就能更快地显现自己的财富。
沃尔特-迪斯尼和他的兄弟罗伊；海伦-凯勒和安妮-沙利文；史蒂芬-斯皮尔伯格和乔治-卢卡斯；杰克-坎菲尔德和马克-维克多-汉森等综合、激活、强
第38节：雇比自更优证明比他更聪明(4)(3/4)