主管下面才是领班，而领班也不再是之前那样一个人直接负责一层楼，而是按照区域和商品进行划分，以部门的方式进行管理。
他们将所有商品划分为十二个类别，每个类别设领班一人，就是十二个领班，一个主管负责三个领班。
领班下面的员工人数就不一定了，按照商品所占比例进行划分。
而以后员工的福利就以这类商品的销售业绩进行确定，如果销售好，福利高，销售不好，福利自然也就只能按照最低标准发放了。
这么算下来，超市自然又要招人。
万玲和李煜建议过，这样超市的人员就太多了。
不过李煜不是为了现在，而是为了将来考虑。
他需要足够熟悉业务的管理和员工，为了以后新的商场补充足够有经验的人手。
只是现在他还不能和别人说，不然别人得说他吃着碗里的看着锅里的。
而调整管理层人员这件事目前其他人都不知道，只有李煜和万玲两人才知道，万玲负责具体的职务确定和商品分类的工作。
估计又得是半个月的事情了。
万玲出去后，刘静拿着资料进来了。
把整理好的资料放在李煜面前，刘静问道：“你要这么多人的资料干什么？”
“有用”，李煜说道，“等会儿我们要去买家电这些，你跟着一起去吧，也好帮忙参考一下”。
“好啊”，刘静笑道。
第155章 豪掷千金(2/6)