又被拔高了一大截——1951年的暑假就在这样的喧闹热烈中过去了, 普林斯再一次证明了它的影响力，也让同行们再次恨恨得差点没咬断牙根——普林斯竟然给旗下所有员工发放了一笔“防暑降温费”！
普林斯对待员工的优厚福利制度向来是众人所知的——员工们自然是很高兴能享受这样的福利, 其他工人们羡慕之下或许会寻求机会试图加入普林斯，却不会做些损人不利己的事，只有那些同在商海打拼的工厂主和商人们恨得牙痒——每当普林斯做了什么，他们工厂或者公司的工人工会准会在第二天到他们办公室门口“报道”, 要求得到和普林斯员工同等的待遇。这些老板们当然不会被工会牵着鼻子走，可权衡之下也总会适当给点甜头，就是这么点甜头，英国工人们的待遇和几年前比起来也翻了一倍不止！于是，在得到这个消息后，英国的老板们头都大了——“防暑降温费”他们打听过了，每个工人、员工也就10英镑，数额虽然不多，可这意味着普林斯又“创新”了一项福利费用——自降温费、交通补贴、用餐补贴之后，普林斯又想法子给工人们发钱了！
老板们发愁了——这还怎么做生意！又不是所有人都和普林斯一样，成立到现在的业绩几乎是其他人加起来也赶不上的！它有底气这么玩没关系，别拖着大家伙一起下水啊！
可他们又能对普林斯做什么呢？
现在的普林斯不仅背后有几位大人物撑腰，单说它本身就已经变成了一个难以撼动的庞然大物，尤其是听
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