转还是很不错的，里里外外都被管理的不错，成本被压缩到了最低。
不过销售方面，做得可以说是一塌糊涂，没有品牌，也没有大的批发商，产品主要销往广阔乡村。
没办法，作为后起之秀，城市的市场已经被瓜分一空了。能够开辟农村市场，也足以说明老板具有战略眼光，可惜太过超前了。这个年代的农村穷得叮当响，想完成农村包围城市那是做梦。
不过现在有了斐迪南，一切都不是问题了，当然短期内，超市的销量有限，农村的市场还是不能马上放弃的。
斐迪南作为老板，亲自前往工厂安抚了员工。他当众做出沉诺，绝不拖欠工资，查看了一下工厂现状。
最后看到那黑乎乎的面包，动了恻隐之心，宣布将原有伙食费标准，提高百分之二十，立马就获得了工人们的拥护。
派出了管理人员，因为工人们的配合，经过短时间的磨合，工厂继续开工了。
为了提高生产效率，激发工人们的生产积极性，斐迪南向韦礼安提出了建设性的奖金计划。
韦礼安很快就拿出了，符合实际都工厂奖励制度，上报给了他。
斐迪南很满意韦礼安的做法，作为老板他可以对工人大方，可是对于管理者确恰恰相反。和很多老板一样只有他可以做好人，收买人心，而管理者则必须要恶人，为他节省开支。
韦礼安的计划，工人是在现有基础上每个月平均产量增加，或者是总体质量有所上升。产量
第六章、食品厂启航(2/4)