提点，一直以来学习的礼仪终于派上用场，就连钟深也忍不住赞赏她，学习能力和领悟性极强。
以至于再去CO实习的时候，梁雪然的心境已经和之前大不相同。
如今更多的是想要去了解CO的运营模式及设计师晋升机制；当然，还有本身能力的学习和提升。
钟深教育她，出色的管理必定要熟悉基层运作。
梁雪然从一个小小的设计助理开始做起，做很多乱七八糟的琐碎事，带她的人是那天面试她的黄纫黄总监，做事雷厉风行，喜怒无常。
刚工作的第一天，梁雪然颇不能适应快节奏，找辅料的动作慢了些，被黄纫劈头盖脸地训了一顿。
黄纫先前带出来的一个独立设计师胡昙，在午休期间，善意地提醒梁雪然：“黄总监脾气就是这样，他性子急，做事也认真，只要你能在他手下捱过半年，那就没什么问题。黄总监人其实挺好，教人的时候从不藏私。”
梁雪然感激地笑：“谢谢昙哥。”
她看到了这个外表斯斯文文的男人胸前口袋上别着名牌和职位。
胡昙愣了愣，笑，提醒她：“公司中，一般还是称呼对方英文名字，你可以叫我Eric。”
梁雪然了然。
CO本就走高端市场，原本又是外资企业，自然会要求员工都取英文名字。
下午有人事的过来，要梁雪然填基本信息表格，在英文名字一栏，梁雪然思考好久，最终取下Alva。
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