成立之初就是这样的……”“公司？顾经理明白一点，旧王朝早就垮了，现在是久泰，不是过去的百盛。从今天开始，不论在哪销售，没有特殊情况，一律打卡，并且回公司写当天总结！”顾冉：“可是……”“再有不遵守公司规章制度这一情况，无论任何人，罚两百，扣绩效两分，部门经理连坐……”“……是。”.11楼。“顾经理。”“什么指示谢总。”“顾经理是近视眼吗？你们部门的员工经常衣冠不整，你没看到吗？”顾冉：“不是衣冠不整，很多同事每天跑市场，不少人还要接货送货，难免白衬衣弄脏，这个是不能避免的，毕竟不能边走边洗衣服啊……”“所以，这就是冠冕堂皇让一个直接面向市场的部门，给客户与受众造成糟糕印象的借口？”顾冉：“不是，我只是……”“不用找理由！再发现类似情况，扣绩效三分，罚款三百，部门经理连坐。”顾冉：“……”.“顾经理……”“在。”“这事你是怎么做的？”“我……”“我这没有借口可讲，去行政部自己领罚，扣绩效，罚款……”.“顾经理……”“在。”“你是没睡醒还是没脑子？这一个月的营销怎么执行的！怎么，绩效不想要了，年终奖也不要了？”“没有没有，我哪不好谢总您说，我会好好想想的……”“那就好好想吧，凭你这种工作方式与能力，也只配想想！”“……”……就这样，隔三差五，顾冉就得在部门上下全体的目光中，被召唤到11楼，不仅被骂挨批还扣钱扣绩效。折腾一遍遍，没完没了。与此同时，部门员工也纷纷无法忍受，这个新来
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