足从而自己经常加班到晚上12点，但是华子手上项目虽然也多，但是却整天很轻松，那么，日子久了，浩子也会心理不平衡。干的少，拿得多，这怎么可以？”
“所以，同公平原则保障全员的环境一致，赛场机制一致，实现‘干与不干不一样’、‘干好干坏不一样’的绩效与报酬的强关联机制，才能解决混吃等死的情况。”
李方诚的一番话，让张云和林颖儿若有所思。
薪酬体系，这跟现在简单的发放工资根本不一样，按照李方诚的说法，就需要有明确的制定，什么标准对于什么样的工资，而这个标准，不是岗位的差别，而是真正做事情的标准。
“第三，是要明确职位晋升通道。我们公司的内部经营管理岗位如果一成不变，这不仅抹杀了人的激情与创造性，同时也抑制了整个公司的活力。你们想想，为什么公司有不少人，甚至包括你们，都有许多人在原本的公司工作时，一点也不显山露水，看似平凡？但是你们来到了奇迹集团之后，突然就成为外面无数公司炙手可热的人才？”李方诚又再次抛出一个无数人心中想知道的答案。
李方诚，已经被很多人称之为伯乐。
因为李方诚亲手带到公司的人，没有一个是简单的角色，全部都能力超强，哪怕还是新手，都能在极短的时间内，成为独当一面的人才。
这样的能力，早就成为了公司的一大美谈！
甚至无数人为了在李方诚面前露一眼而被选中，整天就在奇迹
389 自然法则(3/4)