“柴崎君，我们现在先抛开公司的层面来说，据我所知，索尼的亚洲地区的总经理今年又要进行新的竞选了，没错吧？”李方诚比划了一下，示意先在旁边的椅子上就坐。
“我们现在不是要谈合作吗，怎么讲这些……”听到李方诚说这个问题，柴崎川木脸色马上多了几分不自然。
“白泽先生，想必柴崎君不会陌生吧？”李方诚微笑的看着柴崎川木说道。
“你怎么会知道他？”本来还将信将疑的柴崎川木，这下脸色变化更大了。
白泽丘山，对于柴崎川木来说，是一个不可多得的对手！
在索尼，高层的管理人员，每四年都会进行一次全新的内部竞争，届时，有能者居之。
这是大企业生存的法则之一，优胜劣汰。
大企业能生存，当然会建立一个完整的生态环境。
从人才的引进，到提拔，担任管理层，都是一步步走上去的。
但是对于管理层的把控，尤为严格。
每年都会进行一定的考核，甚至四年一次重大考核。
这个时候，甚至社长都会换掉，更别说一个总经理了。
白泽丘山，这正是柴崎川木的直接竞争对手。
同样是从市场起步的一个人，但是因为短短的两年内，成功的把索尼在亚洲地区线下的渠道拓展了将近百分之十！
这一巨大的功劳，一下子在亚洲地区几乎是无人可比！
而
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