下午一点钟，李轩召开一次总结会议，公司所有的高层全部参加了。
上次网络负面新闻危机之后，燕小白酒厂暴露出职能部门不足的问题。
这些天，翟洪芳一直主管这件事情，公关部和法务部已经建立，只不过这两个部门，还没有找到合适的领导，暂时由翟洪芳管理。
而人力资源方面，翟洪芳也通过猎头公司，从保都招聘了一个。
保都市一家旅游公司的人力资源部部长，薛玉兰。
薛玉兰年纪不大，刚刚三十多岁，海外留学归来，能力很强。
本来薛玉兰是不考虑燕小白公司的，即便燕小白给出的工资太高。
到底是因为燕小白公司所在实在太偏僻了，距离保都市都要两个小时的车程。
最后还是李轩出面说服了薛玉兰，李轩还是那一套说辞，公司会在两年内搬迁到保都市。
薛玉兰刚刚上任，就展现出她的能力，人事工作梳理的井井有条，一步步有序的招聘着人手，充实着各个部门，毕竟公司尚处于草创阶段，很多部门只有空壳子。
这次会议，是薛玉兰参加的第一次高层会议。她很想看看，常年见首不见尾的老板怎么主持这次会议。
她最终同意加盟燕小白，很大程度是因为李轩的存在。一个濒临破产边缘的县级小酒厂，被李轩用可以称得上神奇的手段，直接起死回生。他自然好奇，李轩究竟有什么样的魅力和本事。
李轩夹着个
第一百零一章 阶段性规划(1/5)