”
这就是吴小正的想法。
他打算弄一套长远的奖励机制来，让对公司有重大贡献的员工能有个盼头，住房就是其中的盼头之一。
这看似会大大增加企业的经营成本，可有过企业经营经验的吴小正知道，这是值得的。
在他前世的企业，获得住房、汽车等奖励的高级人才并不少。
而在现在这个年代，在房地产还没有出现泡沫的内地，提前准备一下、方法得当的话，住房的成本实在是太低了，吴小正相信未来的吴大厨承受得起。
李伟的眼睛亮了：“我敢保证，如果军哥真能在城里分到房，他跟我姐的事绝对成了！”
此时的李伟还在想，如果吴大厨有这样的福利，自己辞职的事情也有希望了。
这就是有盼头的力量。
尽管属于李伟的分房还遥遥无期，但他却看到了希望，也有了更大的动力。