显得恰到好处。
与此同时，丹妮莉丝娱乐与松下的几份深度合作协议也出现在媒体上，外界因此终于得知当初松下为何会干脆利落地退出对MCA的竞购。
一系列新闻热点中，负面消息自然不可避免。
收购案获得美国司法部批准之前，丹妮莉丝娱乐的员工数量堪堪达到3000人，两家公司过去一个财年的营收规模相当，MCA却在全球范围内拥有超过1万2000名员工。
维斯特洛公司收购贝尔大西洋后之所以选择不进行裁员，主要是因为电信行业在移动通信和互联网领域的快速扩张可以自然消化掉贝尔大西洋多余的人力资源。
而且，因为对于电信行业并不算太过于了解，贝尔大西洋也不需要通过裁员缩减开支解决债务问题，西蒙最终选择一动不如一静。
MCA却不同。
因为丹妮莉丝娱乐和MCA存在大量重合的职能部门，MCA在锐气早已不再的卢瓦萨尔曼管理下，本身也不可避免地出现大公司常见的严重冗员问题。
因此，裁员不可避免。
好莱坞报道者第一时间曝光了丹妮莉丝娱乐在合并完成后可能对新公司进行高达3000人的大规模裁员计划。
就业问题从都是美国社会关注的一个焦点。
对于政客说，就业率就是他们业绩的表现。对于企业说，保障就业也是企业形象和社会责任感的体现。
突然之间，3000人可能丢掉
第400章 即将到来的生日(3/9)