亿股中的2亿股左右份额。
剩余的6000万股，才落到了其他员工手中，大部分人其实只能拿到一两千股而已，当然，这也已经是价值数万美元。
这种强烈的分配不均其实也引起了很多不满，西蒙却丝毫没有妥协。
伊格瑞特需要牢牢锁定的，其实也只是那核心的1000位员工。
其他人，如果甘愿放弃这次奖励，西蒙并不拒绝对方跳槽。
这段时间，也是其他同行短期内从伊格瑞特挖角的最后时期，事后所有人都会签下全新的合约以及相关的竞业协议。因为觉得伊格瑞特股权分配不够公平，倒也却是有不少人选择放弃应得的奖励而跳槽。
对于这种情况，伊格瑞特团队会尽力挽留，无果之后也不会刁难，任由对方离开。
员工持股计划完成，按照最初的计划，本应该正式向SEC提交招股说明书。
不过，内部讨论过后，所有人一致决定延缓这一进程。
主要是为了等待5月份资本利得税改革法案的通过。
因为，员工持股计划完成之后，这次计划公开发行的总计7.14亿股股份中，用于筹集资金的新股数量只有5.31亿股，另外的1.83亿股，按照发行价总价值达到54.9亿美元，属于高盛和摩根以及一些高管打算套现的股票。
哪怕资本利得税改革法案通过，刚刚拿到股份的一干高管选择套现，也不可能享有最低税率，因此，其中大半都是来自
第811章 股权数据（2）(9/10)